人才招聘
人才理念
吉瑞電子視其員工為獲得成功的主要因素，同時(shí)也是世界范圍內(nèi)公司成功的重要保證。正是公司的員工把吉瑞電子的成功故事變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。所以，我們?cè)谌肆Y源方面也信奉可持續(xù)發(fā)展原則，并把它融入到公司的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)中。
根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，結(jié)合產(chǎn)能變化和設(shè)備配置的具體情況，識(shí)別公司人力資源的供給和需求，實(shí)現(xiàn)人力資源供需平衡；規(guī)范招聘流程，招錄符合各崗位能力要求的人員；有計(jì)劃地組織公司內(nèi)外部培訓(xùn)，提升人員素質(zhì)，使得承擔(dān)特定崗位的人員具備相應(yīng)的資格；不斷優(yōu)化公司的考核制度，制定對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)員工具有激勵(lì)性的薪酬制度，并妥善處理好員工之間的關(guān)系。
培訓(xùn)體系
入職三級(jí)安全培訓(xùn)
崗位技能培訓(xùn)
業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)
軟件技能培訓(xùn)
行業(yè)體系培訓(xùn)
行業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)管理培訓(xùn)
專項(xiàng)技能培訓(xùn)